最近公司開始打考績，對我來說每次打考績的時候就像是重新經歷了一場面試。
在一個小房間裡，長桌的兩邊分別是主管和我，而投影幕上則是我的考績表。大家看著這張表上的每個項目一一的討論對於未來的期許、工作的規劃以及這段時間的工作狀況。
其實平常大家私底下都像朋友一樣的相處，所以關於工作的狀況可能也是略知一二，只是透過更深入的對話去了解有沒有其他的問題。
在打考績之前，我跟一位前輩聊過，當他說他覺得我做得不錯的時候，我非常的驚訝，還反問他怎麼會這樣想？
看到我這樣的反應，前輩也很驚訝的覺得，我怎麼會這樣想？
事後想想這其實應該是對我工作上的一種肯定，可是我卻覺得這樣的肯定是因為沒有發現我的缺點。
在看「高敏感卻不受傷的七日練習」這本書時，裡面提到高敏感人容易與他人比較，或是覺得自己應該要具備什麼樣的能力和條件，否則就會覺得自己不好。剛好前陣子工作上遇到一些挫折，就導致自己的自我肯定感嚴重不足。
現在想想其實接受這樣的稱讚，和承認自己還有不足的地方，這兩件事並無衝突。不應該再這樣貶低自己，反而應該認同這樣的自己，客觀的看待自己還不足的地方，繼續去努力。