【一週挑戰】每天聽一則 TED Talk

Day 6 – Looking for a job? Highlight your ability, not your experience

因為 AI、機器學習的進步，其實有很多人的工作已經不一定和他們的所學有關。2010年的研究指出，只有 1/4 的人所從事的工作是和他們當初的學位有關。

至於新世代該怎麼選用人才呢？Jasno 提出三個方法：

1. Expand your search

不要再從傳統的人才庫找人，不要追求那些優質學生，這樣只會得到和過去一樣的結果。

Pinterest 的研究人員說，他們是矽谷最多元化且表現最好的團隊，因為他們覺得沒有絕對哪一種類型的人是人才，所以他們更看重他們的作品集，而不是他們的家世背景。

2. Hire for performance

比起只用傳統的履歷和推薦信，讓你的面試官知道你會什麼，多展現自己的能力。

同樣地，如果今天是要找資料分析的人才，則是給他一份資料集，看他能從中找出什麼樣的 insight。

3. Get the bigger picture

在還沒有全盤的認識一個人的背景之前，是很難只藉由一些片面的資訊去評斷一個人的。所以不要把經驗當成能力，證書當成技能了。對於雇主來說，應該捨棄傳統選才的方式，而是讓更多人被看見；對於求職者來說，則是應該學習怎麼去包裝自己、展現自己的能力。

“We need employers to let go of outdated hiring practices and embrace new ways of identifying and cultivating talent, and candidates can help by learning to tell their story in powerful and compelling ways.”

講者用一個問題代出他想要講的重點：”You know who I’m envious of? People who work in a job that has to do with their college major.” 同時也舉出很多例子和研究結果去闡述這個觀點。雖然只有短短的6 分多鐘，但是主題很鮮明，也很流暢。

對於如何找工作的這個主題一直以來都很有趣，加上現在有很多自媒體創業者，多元的能力在現在這個社會更顯得重要。學歷高、擁有多張證照的人雖然在一開始的時候較容易拿到門票 (儘管這並非講者所樂見的)，但如果真的要追求成功，還是需要培養自己多方的能力。

而就算是非本科系出身的人，只要能夠拿出相對應的能力和作品，也一樣有機會可以進入好的公司或是大企業。