【一週挑戰】每天聽一則 TED Talk

Day 5 – What it takes to be a great leader

Roselinde Torres 在這篇文章中提到在 21 世紀，領導力可以用 3 個簡單的問題來定義和證明：

1. Where are you looking to anticipate change?

你把時間花在誰身上？你跟誰出去吃飯？你們討論什麼事？

透過這些交流，互相激勵，去對未來做出一些決定、修改決策的方向。

“Great leaders are not head-down. They see around corners, shaping their future, not just reacting to it.”

2. What is the diversity measure of your network?

你的交友是否廣泛？是否有來自不同領域的朋友，儘管大家的專長不同，卻還是願意聚在一起，並且互相信任？

“Great leaders understand that having a more diverse network is a source of pattern identification at greater levels and also of solutions, because you have people that are thinking differently than you are.”

3. Are you courageous enough to abandon the past?

你是否有勇氣去面對其他人的批評？捨棄過去成功的經驗，不停的挑戰、冒險？

” the people who will join you are not your usual suspects in your network. They’re often people that think differently and therefore are willing to join you in taking a courageous leap.”

這則演講的題目相對比較嚴肅一點，雖然講者也是舉了很多例子，但是我聽起來比較吃力，也聽了較多次。

和之前 Simon 在講 great leader 的概念略有不同，Simon focus 在建立信任，而 Roselinde 則是提到了更多關於 leadership 的特質。

但相同之處在於，兩個人都提到了「信任」這個關鍵字。

因此如果想要帶領團隊，信任、合作等等這些事情是要優先培養的。再來是是否有勇氣和能力去面對別人的非議，以及能夠承受風險。