推薦給：尋找不想當媽媽的同溫層、頂客族、對女性社會議題有興趣的人
(如果還有覺得這本書適合什麼樣類型的讀者，歡迎在底下留言唷！)
為什麼看這本書
繼上次看了後悔當媽媽這本書之後，又在圖書館找到這本書。
這本書是韓國背景，對象是頂客族 (Double Income and No Kids) 的女性。
作者採訪了 18 位女性，了解他們為什麼不想要當媽媽的理由，以及做了這個決定之後所遇到的困難。
有別於後悔當媽媽，在閱讀完這本書之後所得到的是一種認同感，發現「原來不是只有我這樣想」。
雖然不是要鼓勵大家不生育，但是可以從中理解到那些不想生育的人的理由。
沒有小孩的自由
其實對我來說，有沒有小孩這件事情影響最大的就是自由。
有了小孩之後，對於自己的人生規劃勢必會做出許多改變，像是金錢上的、職涯規劃、出國計畫等等。
書中許多人也提到，自己的工作是需要出差，或甚至可能在國外待上一段時間；或是因為工作性質常常需要加班，甚至睡在公司不回家 (沒想到韓國職場這麼嚴苛…)，如果有了小孩的話，根本不可能做到這些事情。
也有人是因為工作的關係，需要到外地工作，而她先生也跟著辭職一起飛過去。如果是有小孩的狀況，可能就無法這麼有彈性了。
男女換位思考
如果未來的醫療技術很發達，使得男性也可以懷孕生子的話，身為女性的妳會想要有個小孩嗎？
當作者在採訪的過程中提出這樣的假設，沒想到有些人的回答就轉變成：可以生一個來看看。
其實我讀到這段的時候也會覺得，如果我不用體會懷孕生產的不舒服、不用因為懷孕生產而延誤了工作、甚至是在小孩子出生之後，也不用成為主要照顧者的話，也許我也會覺得有一個孩子是件不錯的事呢！
當男女角色互換之後，似乎可以理解為什麼男生要說出自己想要幾個孩子這件事情會比較容易了。
韓國社會的性別差異
讀這本書最讓我感到驚訝的還有韓國社會對於女性的各種不公平待遇。
像是在面試的時候會被問有沒有結婚的打算，有沒有生子的計畫，因為怕公司錄用妳之後，過不久妳就要請育嬰假了，而讓找工作這件事情變得更加困難。
甚至還有人會遇到面試時的兩難：一是一直被詢問是否有生育計劃；二是如果說自己沒有生孩子的打算還會被質問為什麼不生孩子。(阿如果說有生育計劃的話，還會被錄用嗎…)
其中也有一名律師分享到，自己的工作年資是 4 年，但如果生完孩子之後再重新回到職場，卻只會拿到新人的年薪，如此一來不僅生孩子導致開銷變大，連薪水都比之前少，而且因為律師的業務很不規律，幾乎都需要再請專職的保母，所以因為這樣而辭職的人也很多。
後記
在台灣其實也越來越多人，甚至是長輩，可以接受子女不婚不生(我身邊有這樣的例子，但不確定在大環境中這樣的比例有多少)。
看到這些頂客族女性的煩惱，比起在毫無準備的情況下，迎接一個意外到來的生命，倒不如好好的考量現實各個層面，確定自己真的有辦法再去承擔和照顧另一個人，再決定生小孩比較好。
我想這也是一個負責任的成熟大人應該要思考的事情。
另一放面，因為這本書的採訪者、作者，都是女性的關係，所以看事情的角度往往是從女生出發，因此當有人提到在職場上聽到某些男同事在說自己婚後想要有幾個小孩，我也會跟書中的受訪者一樣感到有點生氣，畢竟又不是他在懷孕和生產，說這些話當然很容易。
最後令我感到意外的是韓國的社會風氣，對於女性真的很不友善，從書中內容感覺起來，女性在職場上還是受到一定程度的歧視，從面試到升遷都充滿挑戰。而當必須請育嬰假時，還要擔心會不會增加同事的負擔，甚至是招人嫌，真的是非常辛苦啊！