遇到景氣不好的時候，大部分的公司可能都會說要共體時艱，砍個分紅之類的，大家咬咬牙一起撐過去，因此雖然在新聞報導上聽到許多科技公司開始裁員的消息，只覺得這件事正在發生，但是沒有想到會離自己這麼近。
上次公司裁員的時候是 2008 年金融海嘯，在這 15 年的過程中也沒有再裁員過，因此這次公司公布消息之後，很多資深的前輩也是感到非常震驚。
說起裁員，大家會想到的就是選人的標準和資遣費的多少。
裁員選人標準
在還沒有正式公布裁員消息之前，江湖上的小道消息就說選人的名單可能是：年資 > 2年的、考績差的，或是每個小組提一個名單，再由老闆選幾個人走。
但是到了公佈結果的這一天，也有年資不到 1 年的新人被 thank you，根據老闆的官方說法是：選人的標準是從歷年來考績的後 30% 裡面挑的。
雖然說按照考績來選人看似很合理，但殘酷的是考績有時候也是根據分配到的工作來決定，因此你做什麼樣的工作，某種程度上也影響到你會有怎樣的考績。
此外也有些江湖傳言說，某些 project 就是不會砍人。
這也許也有它的道理，因為如果是公司很看重的案子，確實不太可能會將這個團隊的人減少，否則之後如果又缺人力的話，也是一個問題。
不過也有一些比較匪夷所思的決定，像是裁掉能力不錯，又待在公司 5 年或 10 年以上的前輩，不太確定是否是研發部門，但以這麼有經驗的例子來說，裁掉這些人對公司的好處是什麼呢？
綜合來說，從這次的選人標準來看，考績好、配合度高、貢獻度高的人比較不容易被裁，但很大部分也是聽天由命，只能說要盡量追求好的工作品質，不要當組裡面的邊緣人，也要提升自己的不可取代性，剩下的就是命運了。
雖然聽起來很像在講廢話，但是當看到身邊的同事在收東西的那種震撼，還是會想說：「我憑什麼？」，如果我講不出來的話，那我還真的就是運氣好，只是躲過一次，又能不能躲過下次呢？
結論還是要好好工作，展現自己的價值才行，而且也要準備好緊急備用金，才不會被殺個措手不及。
關於資遣費
看到新聞上寫說，美光裁員，大家拿了好幾個月的薪水當資遣費，很多人甚至想要自願離職去領這筆錢。
雖然不知道是不是網路上鄉民打打嘴砲，用看好戲的心態說出這樣的話，但如果被資遣的時候拿到一大筆資遣費，大家會怎麼利用呢？
假設領到 12 個月，那可能等於是公司送了你一年的假，剛好趁這個機會讓自己重新充電再出發，只是當這一年過去了，能不能重回職場也是一個問題。
主要還是心情上的影響吧！如果平常都認真在上班，卻被公司資遣，即使給了一大筆資遣費，也會有一種被公司背叛的感覺。
更糟糕的是，還得重新去找工作，如果家裡又經濟比較吃緊的話，應該會是一場災難。
所以如果我可以選的話，還是希望不要被裁，畢竟在景氣不好的大環境下，能夠安穩的有一個班可以上，不管多累，還是一件很幸福的事。